這個7月，
我們迎來了16名懷揣夢想的“生力軍”。
他們有著蓬勃的朝氣，
他們懷揣夢想與抱負。
用信念與激情為自己蓄力，
時刻準備，在迎接挑戰(zhàn)的未知路上，
不懈努力、閃耀未來！
為了幫來自各高校的精英提升專業(yè)技能和綜合能力，適應公司發(fā)展要求，浩豐集團人力資源部于7月11日起組織開展了第二期雛鷹計劃新員工培訓活動。
“雛鷹計劃”是打造浩豐完整、系統(tǒng)的高素質企業(yè)儲備人才培養(yǎng)和供應鏈條的一項重要舉措，為浩豐戰(zhàn)略目標的實現提供了強有力的人才支撐。
為期三天的培訓活動，以感受、歷練、成長為核心，內容涵蓋公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、職場禮儀、人事行政制度、財務管理制度等制度流程方面的培訓。同時，進行專業(yè)技能培訓，并對集團實施的一體化項目進行實地考察。通過培訓，浩豐的“愛”、“文化”、“精神”也傳遞到每一位新員工心中。
昨天莘莘學子，今日企業(yè)新軍
【Day1】
丨集團副總裁何中旺先生致辭。他稱浩豐提供了發(fā)展、成長的空間，幫助大家實現價值與夢想，希望在座的生力軍們能盡快找到人生的自我角色，創(chuàng)新思維，獨立思考，不斷認識世界、改造世界，用新思想鑄造出一個美好的新時代！
丨老員工代表將自身經歷與新員工們交流分享，暢談他們在浩豐的成長經驗、體會感悟。
丨拜師儀式。每一位新入職員工都有“一對一”導師，負責指導其日常工作。這不只是儀式，更是傳承。
【Day2】
申霞女士分享了在新時代背景下，生態(tài)環(huán)境、經濟發(fā)展規(guī)律、產業(yè)與消費升級、創(chuàng)新、AI技術、全球化六個方面的因素對規(guī)劃設計行業(yè)的影響。
尹赫先生以規(guī)劃設計體系與多元化項目的跨界融合為主題，為大家分享了規(guī)劃設計六要素以及規(guī)劃編制的技術流程，同時講解了一個好看的文本的制作方法。
喬相如先生通過現場演示，教大家如何運用板式、色彩、字體、符號、內容進行排列組合，制作出能表達自己觀點和思想的好看的PPT。
劉鷹先生從建立項目管控機制、執(zhí)行文件編制、成果交接實施流程、管控效果等方面為大家分享了深化設計流程及相關標準。
王杰先生從規(guī)劃設計行業(yè)的法律基礎知識出發(fā)，給新員工們提出了建議。
丨認真聆聽，學習思考
【Day3】
丨在人力資源部的帶領下，新員工們實地參觀了定心茶園，了解集團一體化項目。
丨現場講解項目思路及設計理念。新員工們表示做好每個項目都不是易事，在設計過程中要注意思考每一個細節(jié)。
丨如今的定心茶園已成為重慶又一網紅打卡地。點擊圖片可查看項目詳情
最后，大家分享了自己的感受，“雛鷹”們紛紛表示獲益良多，認為浩豐是一個氛圍非常好的大家庭，通過培訓不僅加深了對公司的了解，同時意識到工作中遇到的實際問題與校園里學習的理論知識存在一定差距，在今后的工作中更要多學、多問、多做，不斷提升專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。
雛鷹雖小，志在九霄；以夢為馬，不負韶華。2019屆的新員工們懷揣著夢想已奔赴到各自的崗位上，開啟了新的人生篇章。愿我們所有的雛鷹都能變成羽翼豐滿、展翅翱翔的雄鷹，在浩豐開啟人生的新征程！
