2018年是浩豐集團轉型升級抓成效、快速發(fā)展奠定2020年階段性戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關鍵年，因此集團加快推進“人才強企”戰(zhàn)略的實施，著力打造一支能適應企業(yè)經營結構調整、產業(yè)結構升級的人才隊伍。其中，“建立健全選人用人機制、構建多元的員工發(fā)展通道”成為集團人力資源管理的重點工作之一。以高層次人才和急需人才為引進開發(fā)重點，2018年一季度集團新入職一大批新生力量。為了讓新員工更全面地了解浩豐、融入團隊、適應工作、發(fā)揮價值，集團于4月舉辦了新員工培訓活動。

▲4月20日，新員工入職培訓會

       本次入職培訓內容涵蓋公司概況、組織構架、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、人事行政制度、財務管理制度等，還特別邀請到景觀規(guī)劃設計院副院長尹赫、城鄉(xiāng)規(guī)劃設計院主創(chuàng)設計師朱北林作為老員工代表講話。新老員工共同分享交流，互動熱烈。

▲4月21日，新員工拓展訓練

【精彩瞬間】

▲賽前準備，分組、組隊、起名、口號，一起打破隔閡，讓彼此之間更加了解。

▲大家積極配合，各自發(fā)揮才智，共同商討制定任務計劃，相互鼓勵全力以赴的完成任務。

▲各自加油打氣，通過游戲提高大家的耐性、組織規(guī)劃能力和相互協(xié)作能力。

▲共同探索一套用時最短的方法，輸?shù)舻年犖闀嘘犻L副隊長受罰，增強責任心，為團隊付出，凝聚團隊之魂。

▲成員們分享心得

“今天的拓展訓練不單單考驗個人實力，更重要的是團隊合作，這是勇氣、力量和信心的源泉。”

“理解團隊及準確定位自己在團隊中的位置和應該承擔的責任，能提高效率。”

“我們不斷形成一種默契，增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能進行到底的決心?！?/span>

“這次拓展培訓對我們來說受益匪淺，把妙趣橫生的游戲和我們的人生、事業(yè)、團隊聯(lián)系起來，給我們帶來無盡的勇氣?！?/span>

“每一項活動都無法靠一個人的努力完成，一個團體凝聚起來的力量是如此強大?！?/span>