為了加強設(shè)計師隊伍建設(shè)，并總結(jié)員工專業(yè)水平成長情況，分析工作中存在的問題，以推進2013年團隊建設(shè)和設(shè)計工作開展，浩豐公司于1月5日舉行了"2012年度員工考評項目匯報會"，每名設(shè)計師就個人2012年度完成的設(shè)計項目工作進行匯報，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、機構(gòu)人力資源主管參與進行考評。

      考評采取單人獨立闡述、公司管理人員綜合評定的形式。過程中各位員工在規(guī)定時間內(nèi)對自己2012年度的工作進行了回顧，歸納出從中所學(xué)經(jīng)驗以及自身的問題和遺憾，同時也提出如何改進不足與對2013年的希望。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了大家的總結(jié)以及各部門負(fù)責(zé)人對各自部門成員的點評，并對員工的認(rèn)真總結(jié)報以掌聲和鼓勵?？荚u完成后，機構(gòu)董事長針對性地從每名設(shè)計師的工作完成情況、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、發(fā)展空間等多個方面進行了總結(jié)發(fā)言，并對于今后公司人才的引進、成長以及培養(yǎng)方向提出了建議和期望。

      此次考核是以提高業(yè)務(wù)技能水平為目標(biāo)，促進人才成長和員工職業(yè)規(guī)劃為根本，增強自我認(rèn)知能力為切入點，旨在全面提升設(shè)計師的學(xué)習(xí)意識和能力，充分調(diào)動學(xué)習(xí)和工作的積極性、主動性。考評實事求是地反映出公司目前設(shè)計師隊伍的工作表現(xiàn)，切實使我司員工考核工作進入規(guī)范化軌道，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了人力資源保障。